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合肥师范学院工会经费收支管理暂行办法

2018年10月16日 11:02 添加人:张学会   点击:[]

为进一步加强我校工会经费收入、支出管理,规范工会经费使用,根据《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》(皖工发〔2018〕3号),结合我校实际,制定本暂行办法。

第一章

第一条遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规,严格执行上级工会和学校财务管理有关制度规定,严肃财经纪律,规范工会经费收入、支出管理。

第二条经费独立原则。根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立学校工会经费银行账户,由校财务处统一管理,工会经费独立核算。

第三条预算管理原则。工会按照《工会预算管理办法》的要求,收支全部纳入预算管理。校工会经费年度收支预算(含预算调整)需经工会委员会讨论,并经工会经费审查委员会审查同意,报上级主管工会批准。

第四条勤俭节约原则。工会经费年度收支预算经上级主管工会批复后方可执行,工会经费开支标准和范围严格按上级工会有关规定执行,经费使用要勤俭节约、精打细算,提高经费使用效益。

第五条服务职工原则。工会经费要进一步优化支出结构,将工会经费主要用于教职工会员福利支出、文体活动等重要方面。

第六条民主管理原则。工会定期召开工会委员会及工会经费审查委员会会议,通报年度工会经费收支情况,接受会员监督。

第二章工会经费收入管理

第七条校工会经费收入范围包括:

(一)会费收入。指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的0.5%向所在工会缴纳的会费。

(二)拨缴经费收入。指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向上级工会缴纳,上级工会再按规定比例下拨至校工会银行账户的经费。

(三)上级工会补助收入。指上级工会拨付的各类补助款项。

(四)其他收入。指工会银行账户对公存款利息收入。

第三章工会经费支出管理

第八条节日慰问支出。工会向全体教职工会员发放每人每年不超过1500元的节日慰问实物或实物券,不能发放现金和购物储值卡。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品。经费来源由工会经费预算中的职工福利费和学校经费预算中的职工福利费共同安排。招标采购工作由校招标办负责。

第九条生日蛋糕支出。工会向全体工会会员发放每人每年生日蛋糕券300元。经费来源由工会经费预算安排。招标采购工作由校招标办负责。

第十条其他慰问支出。经费来源由工会经费预算安排,不足部分由学校经费预算中的工会经费弥补。

(一)结婚、生育慰问支出。工会会员结婚、符合政策的生育,可给予不超过600元的慰问金。

(二)生病住院慰问支出。工会会员生病住院,符合“重大疾病”(国家规定36种之一)的住院,每次可给予不超过1000元的慰问金(慰问金全年累计不超过2000元/人)。一般性生病住院的工会会员,每次可给予不超过600元的慰问金(慰问金全年累计不超过1200元/人)。

(三)工会会员去世,可给予不超过2000元的慰问金;会员直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世,可给予不超过1000元的慰问金。

(四)工会会员退休离岗,分工会召开座谈会予以欢送,可给予不超过1000元的慰问金。

(五)女职工因生育等特殊原因患严重疾病,可一次性给予不超过500元的慰问金(如住院参照(二),不重复慰问)。

(六)工会会员工作时间骨折等严重肌体损伤,可一次性次给予不超过500元的慰问金(如住院参照(二),不重复慰问)。

(七)工会会员个人及家庭成员(配偶和子女)因大病、意外事故等原因致困时,可一次性给予不超过1000元的慰问金。

第十一条会员保险补助支出。根据上级工会通知,为教职工会员构筑抵御风险屏障,按照自愿参保的原则,为会员办理相关保险,可给予参保人员一定补助。经费来源由工会经费预算安排。

(一)重大疾病保险66元/人/次(保期三年),按照自愿参保的原则,参保会员个人交纳20元,工会按实际参保会员补助46元/人。

(二)女职工特殊疾病保险36元/人/次(保期二年),按照自愿参保的原则,参保会员个人交纳16元/人,工会按实际参保会员补助20元/人。

第十二条劳动模范和优秀教师疗休养补贴支出。上级工会每年组织劳动模范和优秀教师疗休养,分配指标到校后,由校工会积极组织推荐人选,并按上级工会通知要求办理相关费用报销。经费来源由学校经费预算中的工会经费安排。

第十三条职工文体活动支出。经费来源由工会经费预算安排,不足部分由学校经费预算中的工会经费弥补。按学校财务制度规定办理支出报销。

校工会举办各类文体活动比赛,以精神奖励为主,物质激励为辅,奖励范围不得超过参赛人数的三分之二。

(一)学校春季运动会等大型文体活动,团体奖第一名奖金(奖品)不超过3000元,其他依次递减200元;其他单项比赛项目,一等奖奖金(奖品)人均不超过120元,二等奖奖金(奖品)人均不超过100元,三等奖奖金(奖品)人均不超过80元,其他奖项奖金(奖品)人均不超过60元。

(二)篮球、羽毛球、乒乓球等项目的团体比赛,第一名奖金(奖品)不超过2000元,其他依次递减200元。其他单项比赛参照(一)标准。

(三)用于开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需批量购置球类用品等耗材,一般在学校招标定点单位转账购置,符合学校招标采购规定的交由校招标办统一采购,并按学校财务制度规定办理支出报销。

(四)校工会举办文体活动,一般不统一购置服装。学校春季运动会教工方阵服装,按每人150元标准由工会统一购置,据实报销。篮球、乒乓球、羽毛球等特殊比赛项目,可视情况按参赛运动员人均100元服装的补贴标准,由参赛队自行购买,由分工会实名(签字)据实领取服装补贴。

(五)工会会员代表学校参加上级工会组织的文体比赛,服装由工会按上级通知要求规定统一购置。参赛队代表学校赴外地参加上级工会组织的文体比赛,按学校相关财务报销制度办理报销。

(六)校工会举办文体活动裁判(专业教师)、评委劳务费每场(或)每天不超过150元/人;学生裁判、场地服务等劳务费每场(或)每天不超过50元/人。

第十四条其它支出。老校区职工活动中心聘用管理保洁人员一人,每月支付劳务费450元。工会财务已委托校财务处代为会计核算,工会给予代理会计、出纳每人每月200元劳务补助。经费来源由工会经费预算安排。

第四章财务管理

第十五条根据国家和全国总工会的有关规定及上级工会的要求,合理编制校工会经费年度预算,依法履行必要程序后报上级工会批准。

第十六条加强工会经费支出管理,经费审批按《合肥师范学院经费审批暂行办法》(校政秘〔2017〕49号)执行,重大支出按额度报请党委会、院长办公会审定。

第十七条根据上级工会批准的年度预算做好工会经费预算执行工作,并定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。工会经费年度财务决算需报上级工会审批。

第十八条对个人发放的慰问金、奖励金、慰问品、蛋糕券等,要求审批手续齐全,实名发放签收。

第十九条工会、分工会举办各类文体活动,工会工作人员不得领取任何劳务费。

第二十条加强对分工会文体活动经费管理,规范经费使用。分工会每年年底可向校工会申请下一年度组织文体活动(含组织会员观看教育主题电影等教育活动)的预算,申请额度最高为3000元,须列出预算支出明细清单,确保按时完成预算执行。

第二十一条工会干部培训、参会、出差等业务支出按学校财务制度规定办理支出报销,经费来源由工会经费预算安排。工会日常办公等支出由学校经费预算工会经费安排,按学校财务制度规定办理支出报销。

第五章

第二十二条三孝口校区职工活动中心场地维修纳入学校后勤处统一安排。

第二十三条校工会所有固定资产纳入学校资产处统一管理。

第二十四条本暂行办法由校工会负责解释。

第二十五条本暂行办法自发布之日起实施。

合肥师范学院

2018年10月16日

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